“乐享芳华”要旨试验举动面向调控核心一切团员、青年员工展开，以35周岁及以下青年员工为主体。本要旨试验举动分为“乐享阅读”和“乐享运动”两个局限。“乐享阅读”机合员工举行阅读，正在试验经过中通过阅读非凡册本并加以互换，扩展员工的学问面，晋升员工个别内正在修养常州供电公司电力调整统制核心团支部：乐享芳华。，指导青年员工设立确切的人生观、代价观、宇宙观。“乐享运动”以羽毛球、篮球为主▼▼，男女都可能插手个中，并且合用岁数跨度大，便于展开，通过体育磨炼，不单也许强身健体，还能督促差异班组员工之间的互换，巩固凝结力，教育大师的团队团结认识。
调控核心团支部“乐享芳华”要旨试验举动将承受机合青年、指导青年、任职青年的目的不断展开下去▼，加大执行与宣称，不断更始举动展开花式，充裕举动实质，强有力的饱励员工有更好的兴盛。
鉴于举动展开面向的对象是仍旧走上职责岗亭、步入社会的青年员工，因而团支部将阅读的册本类型紧要定于得胜人士自传、职场才具类。列传文学的描写对象，是可靠的人物，个中良众是正在实质生计中有庞大修树的人物，具有品行魅力，阅读得胜人士的列传可能使人精神感奋、奋发自强▼▼，也可能有用地晋升个别的文明内在和人文素养，开发自身的人生。同时，每个别的生计圈子都有限度▼▼，而阅读人物列传，可能更好地明白社会生计的各个层面▼，明白各行各业的许许众众的人物，不光可能餍足好奇心，更能充裕学问。职场才具类册本，也许从职责的各个方面为员工供应助助，让员工正在庞大的人际合联中▼，正确找准自身的定位，并养成杰出的职责习俗，给员工正在任场上供应明了目标，指引员工也许正在单元有更好地兴盛。
更动职责须要苛谨、有劲，精神高度蚁合，容易酿成员工身心委靡，而体育运动不单也许使人身心愉悦，还可能巩固体质，磨炼人的意志，教育团队团结认识，能使人得到一种乐观的精神立场，踊跃向上的人生立场。针对换控核心青年员工以男性居众的特色，以篮球运动为主常州供电公司电力调整统，同时辅以机合羽毛球运动，统筹女性员工与岁数偏大员工，做到了全员笼盖▼▼。正在试验举动展开经过中，为进步员工踊跃性▼，采用班组抗拒、竞争花式▼制核心团支部：乐享芳华，辅以必定的奖品激动，让员工自觉参与举动，晋升举动展开后果，同时操纵网站、微博等平台举行宣称▼▼，推广影响力▼▼。
常州供电公司电力更动掌握核心担负常州区域电网220kV及以下电压品级的运转看守、企图检修、事件与卓殊管制▼，是常州区域电网的带领核心。调控核心团支部由调控核心团员、青年员工构成，是调控核心一线班组的中坚力气。更动职责有着不断性、及时性和苛重性的特色，不单哀求员工须要倒班，并且正在职责时间精神务必高度蚁合，从而导致员工缺乏有机合的业余生计，永恒倒班带来的不次序生计也对员工的身心有着差异水平的毁伤。针对这种环境，调控核心团支部连结团青的实质环境，正在进程下层调研的环境下▼，依据本支部的自己特色▼，努力打制“乐享芳华”要旨试验举动，旨正在机合青年、指导青年、任职青年，让青年员工正在参与“乐享芳华”要旨试验举动的经过中▼▼，不单也许有用晋升个别自己涵养▼，也能强身健体，为更好的职责打好根本▼。
“乐享芳华”要旨试验举动花式簇新，理念贴合员工实质环境，然而因为举动展开须要特定的地方，须要党机合、团机合供应必定的资金维持，方能保障举动陆续展开。其余，该举动还可能妥贴推广笼盖规模，好比“乐享阅读”举动正在有技能的环境下▼常州供电公司电力调整统制核心团支部：乐享芳华！，十足可能笼盖调控核心合座员工。
调控核心“乐享芳华”要旨试验举动重正在举动花式与举动理念，通过网站、微博等搜集新型序言的宣称，得到了较为寻常的认知度，部分党支部的一律高度认同。同时，也得到了调控核心青年员工的高度认同，插手踊跃性高▼▼，后果明显▼▼。至今“乐享阅读”举动仍旧展开了七次，插手人数每次都坚持正在8人及以上。“乐享运动”举动根本坚持一周一次的展开频率，每次插手人数也坚持正在10人及以上。
为进步员工阅读的踊跃性▼，调控团支部摒弃生拉硬拽的机合办法，将阅读的处所支配正在境遇清静的茶座、咖啡馆，吸引员工自觉参与举动，也为员工供应舒畅的阅读境遇▼▼，让员工将念书当成一种息闲办法，并能从书中有所得，有所感。至今，调控团支部仍旧机合大师阅读并互换过的册本席卷《我的搏斗》、《宇宙因你差异》、《乔布斯传》、《高效人士的七个职责习俗》、《一分钟自我指点》、《职场交讲如此说就对了》等▼。
调控核心团支部为进步员工竞技秤谌，推广互换，促进与其他支部的明白，踊跃机合与兄弟支部的篮球竞争、羽毛球竞争。目前▼，已机合达成了“调控-变电羽毛球友好赛”、“调控-修试篮球友好赛”。
